Казань. Работа
Работа в Казани. Данный раздел посвящен поиску вакансий в Казани и размещению резюме соискателей в Казани. Добавление объявлений в блок «Работа в Казани» бесплатна, как для физических, так и для юридических лиц. Старайтесь следовать правилам публикации вакансий и резюме в блоке «работа в Казани». Не вписывайте контактные данные или заработную плату в поле «дополнительно», для этого есть специальные поля.
|
|
|
|
|
|
Информация для пользователей и размещающих вакансии компаний » |
|
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала , требуется
Вакансия № 5938 Опубликована 06.04.10 15:00 Просмотров 552
Условия работы |
| Зарплата: |
договорная |
| График работы: |
Полная занятость |
| Место работы: |
На территории работодателя |
Требования к кандидату |
| Возраст: |
от 18 до 60 лет |
| Пол: |
Не важно |
| Образование: |
Не важно |
| Иностранный язык: |
Не важно |
| Опыт работы: |
Не менее 4 лет |
| Опыт работы, навыки, должностные обязанности: |
Федеральная сеть магазинов парфюмерии и косметики BONJOLI приглашает на работу Руководителя отдела по подбору и адаптации персонала: Обязанности: · Организация работы отдела по подбору и адаптации персонала. · Организация эффективного поиска, отбора и оценки персонала. · Участие в реализации проектов в области HR, разработке внутренних положений, регламентов, инструкций и.т.д. · Разработка системы оценки деловых и личностных качеств, мотивации персонала. · Подбор персонала от линейного до ТОП-менеджеров. · Размещение информации о вакансиях в электронных, печатных и др. СМИ. · Поиск и анализ резюме, проведение собеседований с соискателями. · Проведение тестирований. · Взаимодействие с кадровыми агентствами. · Составление еженедельных и ежеквартальных отчетов по закрытым вакансиям, текучести кадров, аналитике причин увольнения. · Ведение базы данных соискателей. Условия: · Официальное трудоустройство по ТК РФ. · Пятидневная рабочая неделя (выходные: суб., воскр.). · Подчинение директору по персоналу. Требования: · Высшее образование. · Опыт работы в области подбора персонала в крупной компании от 3-х лет обязателен. Опыт руководства отделом по подбору персонала от 2-х лет. · Знание трудового законодательства. · Уверенный пользователь ПК. · Опыт организации процессов подбора, адаптации, оценки, развития персонала (в т.ч. дистанционный подбор). · Владение современными методами оценки персонала. · Аналитический склад ума, оперативность. |
Контакты работодателя |
| Компания: |
ТАКОС, ООО
kazan.hh.ru
|
| Контактное лицо: |
ТАКОС, ООО |
| Телефон: |
Не указано |
| E-mail: |
Не указано |
| ICQ: |
Не указано |
Объявление не корректно?
Укажите причину и отправьте модератору уведомление, если Вы заметили нарушение Правил размещения
|
|
|
|
|
|
|
У Вас есть вакансии?
Мы предлагаем уникальные условия кадровым агентства и крупным прямым работодателям Казани. Заполнить заявку » |
|
